Det är lätt att skicka ut en medarbetarundersökning/ starta en löpande pulsmätning, men det är ju inte det som skapar förändring. Förändringen kommer i att analysera era resultat till insikter som sedan blir till handling. I denna guide ger vi våra bästa råd för hur ni kan se till att få igång ett mer aktivt arbete med era undersökningar. För HR, ledare och medarbetare. Det är när alla ser värdet i att omsätta insikter till handling som vi får den verkliga förändringen som leder till utveckling och framgång...