Kan arbetsgivare ta ansvar för ohälsa de inte känner till?
Wellbefy håller i samtalsträdgård under Almedalsveckan!
Fredag 26 juni kl. 9-9:45
Adelsgatan 1, Visby, Samtalsträdgården
Adelsgatan 1, Visby, Samtalsträdgården
Välkommen till vår samtalsträdgård!
Sista dagen under Almedalsveckan, fredag, välkomnar vi dig till vår samtalsträdgård där vi kommer att prata om hur vi kan arbeta bättre med ohälsa/ risker i ett tidigare skede.
Läs mer här!
Läs mer här!
Anmäl intresse/ läs mer om projekt
Just nu samarbetar vi med olika aktörer forskare, experter inom arbetsliv och företagshälsa för att utveckla bättre sätt att arbeta med den dolda ohälsan.
Läs mer här!
Läs mer här!
Läs mer om Wellbefy
Wellbefy är en innovativ uppstickare i företagshälsobranschen med målet att hjälpa våra kunder och partners att arbeta mer förebyggande och främjande med företagshälsa.
Läs mer här!
Läs mer här!
Välkommen till vår samtalsträdgård!
Under Almedalsveckan så arrangerar Wellbefy tillsammans med en rad andra nytänkande innovatörer samtal kring olika hållbarhetsfrågor i en trädgård mitt i hjärtat av Almedalen. Wellbefy kommer att bjuda in till ett öppet samtal om det som ofta hamnar mellan stolarna: den osynliga ohälsan. Tillsammans utforskar vi hur arbetsplatser kan skapa bättre förutsättningar för tidig upptäckt, rätt stöd och ett hållbart arbetsliv för fler.
Många arbetsgivare arbetar aktivt med arbetsmiljö, hälsa och välmående. Samtidigt visar medarbetarundersökningar ofta att utmaningarna finns där – trots att de inte alltid syns i vardagen. Stress, psykisk ohälsa, ekonomisk oro, ensamhet eller livssituationer som påverkar arbetsförmågan är inte alltid något som medarbetare berättar om.
När signalerna är dolda uppstår viktiga frågor:
- Hur kan arbetsgivare upptäcka och förebygga ohälsa i tid? (en växande utmaning i ett Sverige där sjukskrivningar kopplat till psykisk ohälsa fortsätter att öka år för år).
- Vilket ansvar har organisationen, och vilket ansvar ligger hos individen?
- Behövs nya sätt att fånga upp behov innan de leder till sjukskrivning eller minskat engagemang?
- Vilken roll kan stödinsatser, förmåner och förebyggande arbete spela?
Välkommen att dela perspektiv, erfarenheter och idéer i en av arbetslivets mest aktuella frågor.
Adress: Adelsgatan 1, Visby
Datum och tid: 26 juni kl. 9-9:45
⭐️ Samtalsledare
.png)
Sandra Jönsson
Arbetsmiljö- och hälsoutvecklare.
Arbetsmiljö- och hälsoutvecklare.
Engagerad i frågan och arbetar aktivt för att perspektivet ska vara en naturlig del av Sjöbo Kommuns arbetsmiljöarbete.
Rebecca Arfwedson
Beteendevetare och kommunikatör
Beteendevetare och kommunikatör
Beteendevetare, arbetsmiljöexpert och medgrundare av Wellbefy.
Anmäl intresse för vårt projekt
Vill du vara med och forma framtidens förebyggande arbetsmiljöarbete?
Under hösten 2026 startar Wellbefy ett unikt pilotprojekt med ambitionen att upptäcka och möta ohälsa innan den blir synlig – och innan den leder till sjukskrivningar, minskat engagemang eller andra negativa konsekvenser för individ och verksamhet.
Vi söker nu ett begränsat antal samarbetspartners som vill vara med och utforska nya sätt att fånga upp den dolda ohälsan på arbetsplatsen. Vi välkomnar både verksamheter som vill delta i projektet och experter, forskare och aktörer som vill bidra med kunskap och perspektiv.
Varför behövs det?
Många arbetsgivare arbetar aktivt med arbetsmiljö, hälsa och välmående. Trots det visar medarbetarundersökningar och hälsodata ofta att utmaningarna finns där – även när de inte syns i vardagen. Stress, psykisk ohälsa, ekonomisk oro, ensamhet eller utmanande livssituationer kan påverka både mående och arbetsförmåga långt innan någon ber om hjälp. Ofta är detta områden som medarbetare inte vill, vågar eller känner sig trygga att prata om. Signalerna finns – men de är svåra att upptäcka.
Det väcker viktiga frågor:
- Hur kan arbetsgivare identifiera och förebygga ohälsa tidigare?
- Vilket ansvar ligger hos organisationen – och vilket hos individen?
- Behövs nya arbetssätt för att fånga upp behov innan de leder till sjukskrivning eller minskad prestation?
- Vilken roll kan stödinsatser, förmåner och förebyggande arbete spela i framtidens arbetsliv?
Var med från början!
Det här är en möjlighet att vara med och utveckla ny kunskap, testa nya metoder och bidra till ett arbetsliv där fler människor får rätt stöd i rätt tid.
Är du nyfiken på att delta eller bidra?
Hör gärna av dig så berättar vi mer!
Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så hör vi av oss.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
.png)
Wellbefy - varför vi finns!
Idag är sjukskrivningstalen allvarsamt höga. Bara i Sverige sjukskrivs över 700 000 människor om året. Varav nästan hälften av fallen beror på psykisk ohälsa och stress.
Problematiken som vi ser det är att det inte finns tillräckligt bra metoder för att arbeta förebyggande och främjande. Kartläggning av sjukfrånvaro och medarbetarundersökningar är en bra start, men för ett förebyggande arbete, framför allt med psykisk ohälsa och stress, krävs något mer.
Vi har tagit fram en metodik där vi identifierar tidiga signaler och så kallad dold ohälsa för att komma till bukt med den växande psykiska ohälsan.
Problematiken som vi ser det är att det inte finns tillräckligt bra metoder för att arbeta förebyggande och främjande. Kartläggning av sjukfrånvaro och medarbetarundersökningar är en bra start, men för ett förebyggande arbete, framför allt med psykisk ohälsa och stress, krävs något mer.
Vi har tagit fram en metodik där vi identifierar tidiga signaler och så kallad dold ohälsa för att komma till bukt med den växande psykiska ohälsan.
Kontakt
