Testa Wellbefy

Medarbetarundersökningar
som ger effekt!

Vi tror på återkommande medarbetarundersökningar med ett fokus på medarbetarens upplevelse och välmående på arbetsplatsen!

Boka demo
Systematiskt
hälsoarbete
Medarbetaren
i fokus
Konkreta
åtgärdsförslag
Flexibelt
verktyg

Wellbefys verktyg för medarbetarundersökning i 3 steg! 

Medarbetarundersökningar, eller pulsmätningar som det ofta kallas idag, är ett steg på vägen för att skapa produktiva och glada medarbetare, men såklart hjälper det inte att endast skicka ut en medarbetarundersökning. Det är förståelsen, medvetenheten, och aktiviteten därefter som är det värdefulla. Med vårt verktyg blir det enkelt. Ställ frågor efter vald frekvens. Få en smart analys. Sätt in rätt åtgärd där det behövs med hjälp av en tydlig action plan.

Sandra Jönsson
Wellbefys grundare

Holistisk överblick med vår medarbetarundersökning

Med våra medarbetarundersökningar får ni en holistisk överblick
av medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen
(Employee Experience). Medarbetarundersökningen hjälper er att förstå er organisation bättre. Era styrkor och utmaningar. Vilket är en viktig pusselbit i ert frekventa förändringsarbete mot att bli en organisation där medarbetarna mår bra och producerar starka resultat.

Boka demo
Kontakta oss
Roligt att du är intresserad av vår tjänst! Vi hör av oss till dig så fort vi kan.
Oj då! Något blev fel, kolla så att du har fyllt i fälten rätt.
Wellbefy - en medarbetarundersökning
för hela organisationen!
  1. Ställ frågor om medarbetarens upplevelse av arbetsplatsen.
    ‍
  2. Analysera och få konkreta åtgärdsförslag. Få svar och jämför på organisations, grupp och individnivå.
    ‍
  3. Följ upp och utvärdera om ert åtgärdsarbete ger effekt. Få hjälp och guidning i oförändrade mätningar.
"Att använda Wellbefy som pulsmätningsverktyg bidrar med ett enormt värde då vi kontinuerligt och på ett proaktivt sätt kan följa upp på hela organisationen. I en snabbväxande organisation är det otroligt värdefullt att få växa tillsammans med en samarbetspartner och få vara med och utveckla produkten, vilket vi upplever att vi får göra"
Beatrice - Global HR Business Partner
Northmill
Baserat på forskning

Värdefull data med Wellbefy!

Vår medarbetarundersökning ger konkreta åtgärdsförslag på hur ni kan bli en starkare och mer hållbar organisation. Främst genom att titta på orsaken bakom era uppmätta KPI:er. Men även genom framtagning av detaljinformation. Hälsoindexet är vårt huvud-KPI. Sedan följer en rad med under KPI:er så som Meningsfullhet, Personlig Utveckling, Kultur, Negativ Stress, Medarbetarskap, Ledarskap och Engagemang.

Snabbguide

"Fun fact"
‍om medarbetarundersökningar

Varför? 

Det första ni bör ställa er innan ni bestämmer er för att göra en medarbetarundersökning är varför!? Vad är syftet och vad vill ni uppnå med medarbetarundersökningen?. Det kan vara allt ifrån att stärka ert hälsoarbete till att få mer information som ni kan använda i er Employer Branding arbete med att stärka medarbetarnas välmående och utveckling.
‍

Kommunikation

Det är stor vinst att kommunicera syftet med medarbetarundersökningar till alla medarbetare. Varför gör ni det och vad vill ni göra med informationen. Chansen blir då större att fler svarar påvilket ger er mer användbar data.

eNPS/NMI

Employee Net Promoter Score, även kallad Nöjd Medarbetar Index, är ett välkänt mätvärde inom medarbetarundersökningar. eNPS visar värdet om medarbetarna skulle rekommenderar arbetsgivare till någon annan (läs mer om det här). Vilket har ett högt fokus på arbetet med Employer Branding. Vi på Wellbefy tror detta ska kompletteras med fokus på arbetsmiljö och välmående. Hälsostatus är ett begrepp som vi använder i vårt verktyg.

Digitalt

Att göra era medarbetarundersökningar/
medarbetarenkäter digitalt är att föredra. Vilket de flesta organisationer gör idag. Det digitala effektiviserar er uppsamling av data och er analys därefter. Det ökar även möjligheten att medarbetarna svarar då det blir mer lättillgängligt.‍

Pris

Kan en medarbetarundersökning vara gratis? Hur ni än vrider och vänder på det kommer arbetet bli en kostnad, antingen mycket i tid eller i mindre tid med då inköp av ett externt verktyg. Vi på Wellbefy drivs av att våra kunder ska kunna göra skillnad med vårt verktyg. Vi skapar ett smart och långsiktigt verktyg för medarbetarundersökningar. Så att ni enkelt kan fokusera på att snabbt bli medvetna och kunna göra den skillnad som ni är i behov av. Vi erbjuder ett bra pris så att ni kan lägga de extra pengarna med även tiden på att stärka er arbetsmiljö och personalhälsa. Läs mer om vår tjänst här.

Forskningsbaserat

De flesta medarbetarundersökningar har gemensamt att de bygger på vetenskap från beteendevetenskapen och organisationspsykologin. Det som sedan kan skilja sig lite åt är hur mycket/om medarbetarundersökningen även går in på hälsoaspekter och kopplar an till Arbetsmiljöverkets riktlinjer. Riktlinjer som ger guidning i hur ni skapar en arbetsmiljö som aktivt arbetar med psykosocialt och fysiskt välmående. 

Medarbetarundersökningar som arbetsmiljöverktyg

Enligt Arbetsmiljöverket är alla organisationer skyldiga till att arbeta systematiskt med arbetsmiljö och personalhälsa. Du som arbetsgivare har ansvar att arbeta för en god organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA - AFS 2015:4) och göra ert arbetsmiljöarbete systematiskt (SAM - AFS 2001:1). Skapa en medarbetarenkät som ni enkelt kan koppla samman till ert arbetsmiljöarbete är en viktig del. Ni behöver även göra riskbedömning och åtgärd. Vilket enklast görs med regelbunden genomgång av digitala checklistor för arbetsmiljön. 

Gör det smart med en digital lösning som hjälper er att arbeta systematiskt och långsiktigt. Med både OSA och SAM. Läs mer om vilka nyckeltal vi mäter.

Medarbetarundersökning för alla oavsett roll!

Vem eller vilka ska vara ansvariga för medarbetarundersökningen i er verksamhet? En viktig fråga att ställa sig. Är det en person som i sin roll naturligt ska handskas med frågor relaterade till hälsa och arbetsmiljö så kan medarbetarundersökningar som kan erbjuda en mer detaljerad vy och uppföljning vara relevant. Är det en person som kanske inte har den arbetsuppgiften specifikt i sin arbetsbeskrivning, utan snarare behöver en snabb överblick med konkreta åtgärdsförslag så kanske det är ett annan typ av medarbetarundersökning som är intressant. 
‍
I större organisationer så kan det även bli aktuellt att kolla på en medarbetarundersökning som kan erbjuda olika vyer. Kanske är det en person/grupp som vill ha en överblick över hela organisationen och arbetsmiljön och en annan person/grupp med människor som snarare vill kunna se hur ett specifikt team mår och få åtgärdsförslag därefter. 

Läs mer
Privacy Policy
GDPR