Har ni ett tydligt syfte med er medarbetarundersökning? Med vårt verktyg blir det enkelt. Ställ rätt frågor, få en smart analys och sätt in insatser som verkligen skapar skillnad och lönsamhet! Medarbetarundersökningar, eller pulsmätningar som det ofta kallas idag, är ett steg på vägen för att skapa produktiva och glada medarbetare, men såklart hjälper det inte att endast skicka ut en medarbetarundersökning. Det är förståelsen, medvetenheten, och aktiviteten därefter som är det värdefulla.
2500 företag har använt Wellbefys plattform,
40 000 människor har motiverats till
bättre hälsa och medarbetarengagemang!
.png)
.png)
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
.png)
.png)
Med vårt verktyg blir det enkelt. Ställ frågor efter vad som passer er organisation. Kanske passar det er bäst att göra en mer traditionell undersökning på halvårs- eller årsbasis eller en pulsmätning med en högre frekvens. Få sedan en smart analys där ni kan segmentera efter olika attribut och jämföra olika grupper. Sätt in rätt åtgärd där det behövs med hjälp av en tydlig action plan.
Med våra medarbetarundersökningar får ni en holistisk överblick av medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen (Employee Experience). Vi har mätparametrar för både hälsa och medarbetarengagemang. Ni får experthjälp för att förstå er organisation bättre. Era styrkor och utmaningar. Vilket är en viktig pusselbit i ert frekventa förändringsarbete mot att bli en organisation där medarbetarna mår bra och producerar starka resultat.
Vår medarbetarundersökning ger konkreta åtgärdsförslag på hur ni kan bli en starkare och mer hållbar organisation. Främst genom att titta på orsaken bakom era uppmätta KPI:er. Men även genom framtagning av detaljinformation. Hälsoindexet är vårt huvud-KPI. Sedan följer en rad med under KPI:er så som Meningsfullhet, Personlig Utveckling, Kultur, Negativ Stress, Medarbetarskap, Ledarskap och Engagemang.
Enligt Arbetsmiljöverket är alla organisationer skyldiga till att arbeta systematiskt med arbetsmiljö och personalhälsa. Du som arbetsgivare har ansvar att arbeta för en god organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA - AFS 2015:4) och göra ert arbetsmiljöarbete systematiskt (SAM - AFS 2001:1). Skapa en medarbetarenkät som ni enkelt kan koppla samman till ert arbetsmiljöarbete är en viktig del. Ni behöver även göra riskbedömning och åtgärd. Vilket enklast görs med regelbunden genomgång av digitala checklistor för arbetsmiljön.
Gör det smart med en digital lösning som hjälper er att arbeta systematiskt och långsiktigt. Med både OSA och SAM. Läs mer om vilka nyckeltal vi mäter.
.png)
Vem eller vilka ska vara ansvariga för medarbetarundersökningen i er verksamhet? En viktig fråga att ställa sig. Är det en person som i sin roll naturligt ska handskas med frågor relaterade till hälsa och arbetsmiljö så kan medarbetarundersökningar som kan erbjuda en mer detaljerad vy och uppföljning vara relevant. Är det en person som kanske inte har den arbetsuppgiften specifikt i sin arbetsbeskrivning, utan snarare behöver en snabb överblick med konkreta åtgärdsförslag så kanske det är ett annan typ av medarbetarundersökning som är intressant.
I större organisationer så kan det även bli aktuellt att kolla på en medarbetarundersökning som kan erbjuda olika vyer. Kanske är det en person/grupp som vill ha en överblick över hela organisationen och arbetsmiljön och en annan person/grupp med människor som snarare vill kunna se hur ett specifikt team mår och få åtgärdsförslag därefter.
Vi finns till för att stärka och öka medvetenheten kring välmående i arbetslivet!
