Hälsoundersökning företag - FAQ

Hälsoundersökningar kan vara ett av de mest kraftfulla verktygen för att arbeta förebyggande med hälsa på arbetsplatsen. Men vad innebär egentligen en hälsoundersökning – och hur kan den användas strategiskt i din organisation?

Vad är syftet med hälsoundersökning i företag?

Syftet med att genomföra hälsoundersökningar i företag är att främja och upprätthålla en god hälsa hos medarbetarna. Genom att identifiera eventuella hälsoproblem i tid kan insatser och åtgärder vidtas för att förebygga sjukdom och främja välmående. Hälsoundersökningar kan också fungera som ett verktyg för att utvärdera arbetsmiljöns påverkan på hälsan och ge ett underlag för att planera förebyggande åtgärder. Tyvärr så finns det en del utmaningar med de mer traditionella hälsoundersökningarna, framförallt kopplat till resultat och uppföljning för att arbeta strategiskt och förebyggande. De mer lagstadgade hälsokontrollerna fyller såklart ett syfte, att säkerställa en god arbetsmiljö som inte orsakar ohälsa eller olycksfall, men när det kommer till förmånsbaserade hälsoundersökningar rekommenderar vi att ni funderar ett varv extra.

Traditionella hälsoundersökningar – styrkor och utmaningar

Styrkor:

• Identifierar hälsorisker i ett tidigt skede
• Bidrar till att minska sjukfrånvaro
• Visar att arbetsgivaren värnar om sina medarbetares välbefinnande
• Säkerställer att arbetsmiljön in orsakar ohälsa eller olycksfall

Utmaningar:

• Ofta kostsamma och resurskrävande
• Brist på uppföljning och konkret åtgärdsplan
• Svårt att koppla resultat till organisatorisk utveckling

Vad säger lagen?

Arbetsmiljölagen säger: 

1) Som arbetsgivare har du ansvar för att genomföra hälsoundersökningar för att säkerställa medarbetarnas hälsa och säkerhet. Det innebär att du måste planera, organisera och genomföra undersökningar regelbundet och ha rutiner för uppföljning och åtgärder vid eventuell sjukdom eller riskfaktorer. Du måste också se till att medarbetarna har tillgång till nödvändiga resurser och information för att kunna genomföra hälsoundersökningarna på ett effektivt sätt.

2) Som arbetsgivare har du ansvar för att säkerställa att arbetsmiljön inte orsakar ohälsa eller olycksfall. Beroende på typ av verksamhet kan vissa hälsoundersökningar vara lagstadgade. Exempelvis kan det krävas undersökningar vid arbete med:

• Kvartsdamm eller asbest
• Buller över vissa nivåer
• Nattskift
• Höjdarbete
• Kemikalieexponering

Det är viktigt att du som arbetsgivare har koll på vilka regler som gäller för just din bransch.

Hälsoundersökningar som hälsoförmån

Utöver lagkraven kan hälsoundersökningar erbjudas som en förmån. Detta stärker inte bara medarbetarnas upplevelse av att arbetsgivaren bryr sig, utan kan också bidra till:

• Tidig upptäckt av ohälsa
• Lojalitet och lägre personalomsättning
• Ett starkare employer brand

Det är dock oftast svårt för HR och chefer att använda sig av underlaget för att arbeta mer strategiskt och förebyggande för att stärka produktivitet och välmående i stort. Här tror vi på att tänka nytt och erbjuda en mer digital lösning. Antingen enbart eller kombinerat med en medcinsk hälsoundersökning.

Hur ser en mer digital hälsoundersökning ut, vilka alternativ finns? 

En stor del av dagens enklare hälsoundersökningar görs fortfarande med papper och penna – trots att det idag finns digitala alternativ som både förenklar och effektiviserar processen.

Fördelar med digitala hälsoundersökningar:

• Direkt återkoppling till medarbetaren
• Rekommendationer och stöd kan anpassas individuellt, oftast direkt i samma plattform där medarbetare svarat på frågorna
• Mer kostnadseffektivt
• HR och ledning får aggregerade insikter att arbeta strategiskt med
• Mätbarhet kopplat till arbetsmiljö, hälsa och frånvaro

Hur kan den digitala hälsoundersökningen användas strategiskt? 

För HR och ledningsgrupp:

• Identifiera hälsotrender och riskfaktorer
• Koppla data till sjukfrånvaro, produktivitet och trivsel
• Målstyra hälsofrämjande insatser

För medarbetare:

• Ökad självinsikt kring den egna hälsan
• Tillgång till relevant stöd i rätt tid
• Känsla av trygghet och omsorg från arbetsgivaren

Lägg till som en del av pulsmätning/medarbetarundersökning

För att få en helhetsbild av hur medarbetarna mår, både fysiskt och psykosocialt, är det kraftfullt att kombinera den digitala hälsoundersökningen med regelbundna pulsmätningar eller medarbetarundersökningar. Där hälsoundersökningen ger insikt i individens fysiska mående, belyser medarbetarundersökningar arbetsmiljö, stressnivåer och ledarskapets påverkan. Tillsammans ger de en skarp bild av organisationens frisknärvaro och potentiella åtgärdsområden. Med Wellbefy kan ni gröa allt detta i samma system. Vi kategoriserar den den samlade datan utifrån status frisk och risk för att ni smartare ska kunna gå ut med stöd där det behövs, samt kan ansöka om ersättning från Försäkringskassan.

Wellbefy hälsoundersökning för arbetsplatser

Vi gör mer än att mäta – vi gör skillnad.
‍
Vår filosofi bygger på ett enkelt men kraftfullt löfte: att stärka era medarbetares hälsa på riktigt. Med våra hälsoundersökningar får ni inte bara en bild av nuläget – ni får en konkret väg framåt. Vi identifierar både synlig och dold ohälsa, men stannar inte där. Vi agerar.

Varje medarbetare får ett skräddarsytt stöd baserat på sina individuella resultat och behov – för att skapa verklig förändring, ökat välmående och ett hållbart arbetsliv.

Vårt mål? Att ge era medarbetare rätt verktyg i rätt tid – så att ni får ett friskare, starkare och mer engagerat team. Vi ser till att ni gör en pricksäker investering som gör skillnad.

Vi erbjuder digital hälsoundersökning samt digital kombinerat med medicinsk hälsoundersökning.

Kontakta oss så berättar vi mer om hur du kan arbeta strategiskt med hälsa – enkelt, datadrivet och mänskligt.

Läs mer om Wellbefys hälsoundersökning företag