
Vad behöver vi veta om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)?
Organisatorisk och social arbetsmiljö, förkortat OSA, är en föreskrift som innebär att organisationer bör ha ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) inom ramarna för organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS: 2015: 4) . Det innefattar områden som arbetsbelastning, arbetstid, kunskapskrav, mål och arbete mot kränkande särbehandling. Om något av områdena ligger i förhöjd riskzon krävs det en åtgärdsplan. Därefter åtgärd och uppföljning. Ett bra sätt att skapa systematik i detta arbete är genom medarbetarenkäter/ pulsmätningar. Kontakta oss så kan vi titta på hur det skulle kunna fungera i er organisation! ...eller scrolla ned och läs och lär dig mer!