Sembo är ett internationellt reseföretag med medarbetare i flera länder och en stark tillväxtresa bakom sig. Under samarbetet med Wellbefy har fokus legat på att bygga en långsiktig och proaktiv arbetsmiljöstrategi som passar en hybrid arbetsvardag, med team spridda över olika platser – främst i Spanien och Sverige.
När man växer snabbt – i både team och länder – gäller det att inte tappa bort det viktigaste: människorna. Vi valde Wellbefy för att fånga upp hur våra medarbetare mår, oavsett var de är, och för att ge våra ledare rätt stöd i rätt tid. Det hjälper oss att jobba proaktivt med kultur, engagemang och välmående – varje dag. Och det gör faktiskt skillnad – både i känslan och i siffrorna.
Med regelbundna pulsmätningar följer Sembo upp det psykosociala välmåendet i organisationen bland annat ledarskap, engagemang, arbetsbelastning och relationer. Mätfrekvensen har justerats över tid för att passa organisationens föränderliga behov. Medarbetarna deltar enkelt genom att svara på frågor i app eller på webb.
Utöver de återkommande pulsmätningarna genomför också Sembo större arbetsmiljöundersökningar. Man arbetar även med utvärderingar kring upplevelsen av onboarding - för att snabbt fånga upp nya medarbetares upplevelser och identifiera förbättringsområden.
En av nycklarna i Sembos arbetsmiljö- och hälsoarbete är kombinationen av digital plattform och mänsklig rådgivning. Chefer får direkt tillgång till realtidsdata och anonym feedback i plattformen - men de står inte ensamma i att tolka resultaten. Tillsammans med Wellbefys arbetsmiljöstrateg och hälsoutvecklare får de löpande stöd, förslag på åtgärder och hjälp att utveckla sitt team.
HR har full översikt på flera nivåer – både gruppspecifikt och i relation till kontor, hybridupplägg och geografiska skillnader. Det gör det möjligt att se trender, följa utveckling över tid och upptäcka samband som annars är svåra att få syn på. Vid behov finns stöd att få i åtgärds- och utvecklingsarbete via Wellbefys företagshälsoteam.
Medarbetarna kan följa sin egen utveckling över tid och reflektera över sitt mående via webben eller appen – något som stärker både delaktighet och egenansvar. De har även tillgång till utvecklande innehåll för att stärka och bibehålla ett gott engagemang och välmående.
Sembo har under samarbetet vuxit snabbt i både storlek och geografisk spridning. Trots det har arbetsmiljöarbetet varit stabilt och effektivt – något som syns tydligt i siffrorna från senaste året:
✨Frisknärvaron har ökat med 3,49 procentenheter (från 86 % till 89 %)
✨Dold ohälsa har minskat med 21 % totalt.
✨ eNPS har ökat med 39 %
✨ Engagemangsnivåerna har fortsatt vara höga och ökat med ytterligare 1,28 %
Vi ser tydligt att det här sättet att arbeta ger effekt – både i vår kultur och i våra nyckeltal.
⭐️ För att förenkla det systematiska arbetsmiljöarbetet.
⭐️ För att upptäcka och agera på dold ohälsa.
⭐️ För att ge ledare rätt stöd – i rätt tid.
⭐️ För att behålla fokus på kultur och engagemang under tillväxt.
⭐️ Tillgänglig expertis vid arbetsmiljö och hälsoärenden samt utvecklingsarbete.
.jpg)
