Wellbefy för 100 - 500 anställda

Gör HR strategiskt med data

Du är ansvarig för något du inte helt kan kontrollera: hur 150 eller 300 eller 500 människor mår, presterar och utvecklas. Du mäter engagemang. Ibland. Du vet ungefär hur personalomsättningen är. Du reagerar på sjukskrivningar och kriser. Men du arbetar ofta defensivt, reaktivt.

Du vet att detta är viktigt för affären. Men du kan inte riktigt bevisa det. Du har ingen data på värdet.

Med Wellbefy får du den data du behöver. Du kan förutse problem innan de uppstår. Du kan visa ledningen exakt vad medarbetarhälsa är värd. Du gör HR till en affärsfunktion.

Boka genomgång

Vad du vill kunna göra

✔ Ha realtidsinsikt i organisationens hälsa - inte bara årliga enkäter.
✔ Förutse turnover och burnout innan det händer
✔ Få dina ledare att jobba mer konsekvent
✔ Visa ledningen konkret värde av HR-investeringar
✔ Dokumentera och följa arbetsmiljölagar
✔ Segmentera data per avdelning, geografi, hierarkinivå m.m.
✔ Integrera mellan olika HR-system
Du vet att det är möjligt. Men du är osäker på hur du gör det utan att det blir ett massivt projekt. Det behöver det inte vara. Vi hjälper dig!

Tidiga signaler kostar när du inte gör något

En person som mår dåligt presterar på 60-70% istället för 100%. Ett produktionsbortfall på 30-40% som minst.

Vinsten av att satsa är 5x investeringen

Forskning visat att för varje krona du investerar i medarbetarhälsa får du cirka 5 kronor tillbaka genom högre produktivitet, lägre frånvaro och reducerad personalomsättning._‍

Räkna på er tidiga ohälsa

De flesta organisationer har koll på vad deras sjukfrånvaro kostar, men vad kostar ohälsan steget före?Alltså när den generella hälsan och engagemanget går ut på produktiviteten. Testa vår kalkyl för att få ett uppskattat estimat!

Kalkylen bygger på unik data och metodik från vår plattform.
‍
‍

Strategiskt verktyg
för större verksamheter

♻ Systematik

Uppföljning av arbetsmiljö och hälsa. Insikter om välmående och eventuell dold/tidig ohälsa. Till ledning, team och individ.

★ Smart utveckling

Utvecklingsinnehåll i olika format till chef och medarbetare. Uppdateras efter varje mätningstillfälle.

♥︎ Mänskligt stöd

Riktat stöd till individer och grupper med tidiga tecken på ohälsa och problem hos er.
‍

⚙︎ Företagshälsa och utveckling

Med oss ingår alltid stöd från en arbetsmiljö- och hälsoutvecklare.
Er utvecklare hjälper er årligen att utvärdera och strukturera ert arbete samt stöttar er löpande.

Vid behov kan vi koppla in vårt expertnätverk inom traditionell företagshälsovård och organisationsutveckling. Vi koordinerar och håller ihop projekten åt er.

Från strategi till resultat

Din tid: 2 timmar totalt vid uppstart.
Sedan 30-45 minuter per månad. Vi gör resten.

Konsultsamtal och start +

Vi förstår er situation och sätter upp struktur tillsammans för hälsoundersökning, mätningar och ledarstöd.

Introduktion och första mätning +

Alla får information. Första hälsoundersökningen genomförs.

Resultat och planering +

Ledningsgrupp och ledare får rapporter. Tillsammans planerar vi vad ni fokuserar på.

Löpande uppföljning +

Månadsmätningar, rapporter, ledarstöd. Ni ser trenden och justerar.

Det förändras när arbetar strategiskt

✔ Du får kontroll genom data. Du vet vad som *kommer* att hända. Du kan förutse och förhindra.
✔ Turnover sjunker. Ofta 2-5% reduktion redan första året. Det sparar miljoner.
✔ Ledning är effektiv. Du vet vilka ledare som är bra och vilka som behöver stöd.

✔ Era människor presterar bättre.
✔ Sjukfrånvaro sjunker. Data visar ofta 20-40% reduktion när man agerar proaktivt.
✔ Du kan visa värde. Du har siffror. Ledningen förstår ROI.

"När man växer snabbt i både team och länder gäller det att inte tappa bort det viktigaste: människorna. Vi valde Wellbefy för att fånga upp hur våra medarbetare mår, oavsett var de är, och för att ge våra ledare rätt stöd i rätt tid. Det hjälper oss att jobba proaktivt med kultur och välmående varje dag."

Stina Mander

Chief People & Communications Officer

Svar på vanliga frågor!

Passar detta för distruberade eller globala team?

Absolut. Ni kan segmentera per geografi, kontor, eller land. Verktyget finns översatt på engelska och samtliga nordiska språk. Vid förfrågan kan vi enkelt skapa nya översättningar.

Kan vi behålla vår befintliga företagshälsa?

Ja. Wellbefy kan komplettera eller ersätta. Många större organisationer byter för att få allt i en plattform. Ni väljer.

Hur integreras detta med vårt HRIS?

Vi kan integrera med alla större HRIS-system (Workday, SAP, etc.). Data synkas automatiskt. Ingen manuell export/import.

Vad gör vi vid dåligt resultat?

Det är ju poänten. Nu vet ni. Då kan ni agera. Data utan handling är värdelös. Data med handling förändrar allt.

Kan vi kombinera vår sjukförsäkring med era tjänster?

Det går utmärkt att kombinera Wellbefy företagshälsa med eran sjukförsäkring! Ni kan enkelt använd våra tjänster som ett komplement till er försäkring. Ni kan även välja att göra en direktlänk till er försäkring i Wellbefy så medarbetarna kan hitta den enklare.

Vilka tjänster har ni vid hantering av återkommande sjukfrånvaro?

- Förstadagsintyg.
- Samtal med företagsläkare inom 24 h.
- Samtal med psykolog, hälsocoach eller fysioterapeut.
- Tester och stöd vid misstänkt missbruk.
- Tips och guide för uppföljning och hantering för HR och ledare.

Vilken hjälp kan vi få vid hantering av långtidssjukskrivning?

- Samtal & uppföljning med företagsläkare.
- Ordinerat legitimerat vårdstöd för medarbetare (psykolog, hälsocoach eller fysioterapeut).
- Rehabplanering.
- Rehabkoordinering.
- Stöd vid arbetsanpassning.
- Administrativt stöd för hantering av Försäkringskassan.
- Tips och guide för uppföljning samt hantering för HR och ledare.

På vilket sätt hjälper verktyget oss att följa arbetsmiljöverkets krav?

Vårt verktyg möter kraven som arbetsmiljöverket har när det kommer till att föra ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi kan med andra ord leverera ett verktyg där ni kan planera, följa upp, sätta in insatser och dokumentera ert arbetsmiljö- och hälsoarbete.