.png)
De viktigaste insikterna från föreläsningen med Wellbefy & B2B Care
Många arbetsgivare erbjuder hälsoundersökningar som en uppskattad förmån. Men tänk om den kunde vara något mer än ett “hälsotest” en gång om året? Tänk om den istället blev ett strategiskt verktyg för att förebygga ohälsa, stärka arbetsmiljön och bygga en friskare organisation?
Det var precis det som Denisa Talic, företagsläkare, och Rebecca Arfwedson, beteendevetare, pratade om i vårt gemensamma föredrag – Hälsoundersökning: förmån eller strategi?
Här sammanfattar vi de viktigaste insikterna.
Svensk sjukvård är i världsklass på att rädda liv – men ofta reagerar vi först när skadan redan är skedd. En hälsoundersökning kan göra skillnad långt tidigare. Genom att mäta, screena och följa upp kan vi fånga upp små signaler på fysisk eller psykisk ohälsa innan de leder till sjukdom eller olycka.
När hälsoundersökningar används strategiskt handlar det inte bara om att se individens värden, utan att förstå hur hela arbetsmiljön påverkar hälsan.
1. Individinriktad screening
Den klassiska hälsokollen – blodtryck, blodvärden, livsstil. En bra förmån, men sällan kopplad till arbetsmiljön.
→ Fördel: Kan upptäcka ohälsa tidigt.
→ Risk: Blir en “tom förmån” om inget händer efteråt.
2. Arbetsmiljöstrategisk undersökning
Ser till helheten – stressnivåer, ledarskap, återhämtning, gruppdynamik.
→ Fördel: Identifierar mönster och orsaker, inte bara symptom.
→ Nyckel: Kräver uppföljning och konkreta insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå.
3. Medicinska kontroller (enligt AFS)
Lagstadgade kontroller vid risker som buller, kemikalier, nattarbete eller vibrationer.
→ Fördel: Skyddar både individen och arbetsgivaren genom att upptäcka skador i tid.
Det största misstaget många företag gör är att stanna vid själva mätningen. Man samlar in data, får en rapport – och sedan händer inget mer. Men en hälsoundersökning är egentligen bara startpunkten. Det är vad som händer efteråt som avgör om den leder till friskare medarbetare och verklig effekt.
Efter en hälsoundersökning bör företag arbeta vidare på tre nivåer:
Individnivå:
Se till att medarbetare med avvikande resultat får rätt uppföljning och stöd. Men även de som är “friska” kan vinna på att utveckla sina vanor – till exempel genom att förbättra sömn, motion eller stresshantering. Här gör små justeringar ofta stor skillnad.
Gruppnivå:
Analysera resultaten per team eller avdelning. Finns gemensamma mönster, som stress, låg energi eller brist på återhämtning? Då kan riktade insatser – som föreläsningar, workshops eller gemensamma utmaningar – stärka gruppen både hälsomässigt och socialt.
Organisationsnivå:
Här handlar det om de större dragen – ledarskap, struktur, arbetsbelastning och kultur. Alltför ofta stannar företag vid punktinsatser, men för att skapa långsiktig förändring behövs återkommande aktiviteter och uppföljning över tid. Ett bra tips är att ta fram kvartalsteman baserade på hälsoundersökningen – exempelvis “stress och återhämtning” under våren, “energi och rörelse” under sommaren, “sömn och balans” under hösten.
Att genomföra en hälsoundersökning är ett viktigt första steg – men för att veta att insatserna verkligen gör skillnad behöver de följas upp över tid. Det finns flera sätt att se effekten av ert hälsoarbete, både på kort och lång sikt. En hälsoundersökning är rätt så kostsam och kan kanske endast göras på års- eller vartannatårsbasis. Däremellan finns andra nyckeltal ni kan kika på, exempelvis reslutat från er medarbetarundersökning.
Här är några av de mest värdefulla nyckeltalen att följa:
Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro är ett av de mest synliga måtten på ohälsa. Ett enkelt sätt att se om er hälsoundersökning med insatser gett effekt.
Engagemang och trivsel
När hälsan förbättras, förbättras också engagemanget. Mät medarbetarnas upplevelse av motivation, energi och mening i arbetet.
Sjuknärvaro och frisknärvaro
Sjukfrånvaro är ofta det första många tittar på – men det säger inte hela sanningen. Minst lika viktigt är att mäta sjuknärvaro, alltså när medarbetare är på jobbet men inte mår bra eller presterar som vanligt. Det är ofta här ni hittar de tidiga signalerna på stress, trötthet eller begynnande ohälsa. Med Wellbefys system kan ni se hur många som är sjuknärvarnade och er eventuella förändring mot frisknärvaro när ni sätter in insatser.
Genom att följa upp varje kvartal kan ni se vad som förändrats, vilka insatser som gett effekt – och vad som behöver justeras. På så sätt blir hälsoundersökningen inte en punktinsats, utan en kontinuerlig process där ni hela tiden lär er mer om vad som faktiskt stärker hälsa och välmående hos just era medarbetare.
Det finns egentligen inget “rätt” eller “fel” – bara olika nivåer av ambition. De viktigaste frågorna att ställa sig som arbetsgivare är:
- Vill vi bara reagera när skadan är skedd – eller arbeta förebyggande?
- Är vi beredda att agera på resultaten?
- Hur kan hälsoundersökningen kopplas till vårt systematiska arbetsmiljöarbete?
- Vill vi stärka hälsa, eller också optimera välmående och prestation?
Wellbefy och B2B Care kombinerar digitala verktyg med medicinsk expertis för att skapa verklig förändring. Vi gör mer än att mäta – vi agerar.
✅Varje medarbetare får ett personligt resultat och skräddarsytt stöd.
✅ HR och chefer får analysverktyg för att förstå mönster, risker och styrkor.
✅ Företaget får en tydlig bild av nuläget – och hjälp att sätta in rätt insatser i rätt tid.
Resultatet?
👉 Friskare, starkare och mer engagerade medarbetare.
👉 En hållbar arbetsmiljö som håller över tid.
Ta in oss som er hälsoundersökning eller kombinera med vår medarbetarundersökning för bästa effekt.
Boka gärna ett möte med oss för att se om vi är en bra match!
En hälsoundersökning behöver inte vara en isolerad aktivitet eller en personalförmån. Den kan vara en central del av företagets strategi för hållbar hälsa. När vi kombinerar data, insikter och åtgärder – då skapar vi förändring som känns. I människors vardag. I organisationens kultur. Och i företagets resultat.
.png)
