Vad får ni ut av ett
nöjd- medarbetarindex (NMI) egentligen?
Nöjda och engagerade medarbetare skapar lönsamma och framgångsrika organisationer och därmed är NMI en metod för att nå dit. NMI ger ett index som går att följa över tid och som kan användas för att avgöra trender och mäta medarbetarens nöjdhet. Mätningen synliggör och löser dock inte organisationers utmaningar. Därför är det viktigt att ni som organisation har ett syfte med era mätningar och vad ni vill uppnå.
För att lösa utmaningarna behöver det därför kompletteras med något mer. Vi säger, lägg till välmående i ekvationen. Mår de anställda bra och trivs på sin arbetsplats kommer de med stor sannolikhet utföra sitt arbete bättre vilket även skapar förutsättningar för högre frisknärvaro och produktivitet. Genom NMI är det möjligt att få en översikt på hur nöjda medarbetarna är, men genom att komplettera med en mer omfattande medarbetarundersökning är det istället möjligt att identifiera var problemet ligger samt få åtgärdsförslag. Att värna om sina medarbetares hälsa och välmående går hand i hand med att värna om sin organisations lönsamhet, vilket i sin tur stärker Employer Branding arbetet.
